Přirozená autorita
a důvěra v týmu
Lepší delegování
a více odpovědnosti
Motivovanější tým
bez mikromanagementu
Program na míru
vašim manažerům
Výborný odborník ještě nemusí být dobrý manažer
Manažer může perfektně rozumět své práci, a přesto mít problém
delegovat, motivovat lidi nebo získat jejich přirozený respekt.
Výsledkem může být tým závislý na manažerovi, přílišná kontrola
a vedoucí pracovník, který řeší většinu problémů za své lidi.
Poznáváte některou z těchto situací?
Vyberte si oblast, kterou potřebujete rozvíjet
Leadership není jedna dovednost. Program můžeme sestavit
podle zkušeností vašich manažerů a situací, které při vedení lidí skutečně řeší.
Co dnes vaši manažeři při vedení lidí nejčastěji řeší?
Nemusíte předem vědět, jaký kurz potřebujete.
Popište nám situaci a společně vybereme témata,
která mají pro vaše manažery největší význam.
Nejdříve zjistíme, co vaši manažeři skutečně potřebují
Zjistíme potřeby
Společně si vyjasníme cíle společnosti, zkušenosti manažerů
a konkrétní situace, které při vedení lidí řeší.
Připravíme program
Vybereme témata a praktická cvičení podle úrovně
managementu a potřeb konkrétní skupiny.
Trénujeme praxi
Manažeři pracují s modelovými i vlastními situacemi,
diskutují možné přístupy a získávají zpětnou vazbu.
Situace, které manažeři skutečně řeší
✓ Jak delegovat člověku, který se neustále vrací pro další instrukce?
✓ Jak reagovat na zaměstnance, který odmítá změnu?
✓ Jak vést rozhovor s člověkem, jehož výkon neodpovídá očekávání?
✓ Jak motivovat zkušeného zaměstnance, který ztratil zájem?
✓ Jak dát nepříjemnou zpětnou vazbu a neztratit autoritu?
✓ Jak přestat řešit každý problém za svůj tým?
Nejde jen o rozvoj manažera. Jde o fungování celého týmu.
Více odpovědnosti v týmu a méně závislosti na manažerovi.
Kontrola výsledků bez neustálého dohledu nad lidmi.
Manažeři lépe rozumějí tomu, co jejich lidi motivuje.
Respekt založený na způsobu vedení, ne pouze na funkci.
Konflikty, změny a pokles výkonu se řeší včas.
Manažer nemusí řešit každou operativní situaci.
Leadership podle zkušeností a úrovně řízení
Jiný program potřebuje nový manažer přecházející z role specialisty
a jiný zkušený management, který chce zlepšit delegování,
motivaci, vedení změn nebo práci s výkonem.
Od jednoho manažera po celý management
Specializujeme se především na firemní vzdělávání,
ale podle potřeby lze leadership absolvovat také individuálně
nebo v otevřené skupině účastníků z různých společností.
Firemní tým
Uzavřené školení managementu jedné společnosti.
Program na míru
Podle konkrétních problémů a cílů společnosti.
Otevřený kurz
Skupina manažerů z různých společností.
Individuálně
Individuální rozvoj konkrétního manažera.
Nevíte přesně, jaké leadership dovednosti potřebujete rozvíjet?
Popište nám, co dnes vaši manažeři při vedení lidí řeší.
Společně určíme oblasti, ve kterých má rozvoj největší smysl,
a připravíme vhodný leadership program.
